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企业培训应注意影响培训效果八种因素，企业培训是每个企业都需要重视的一大块内容，比如新人培训，产品培训，威廉希尔williamhill官方网站手机版文化培训，以及以后的企业员工整体素质的培训，这个都是在企业培训的范畴之类。 对照阅读

同时企业给企业员工提供培训，很多员工在参加培训之后并没有收到预想中的效果，更多的员工是以应付的心态来参加培训，那么收效也是甚微，作业企业培训师，在定制培训计划的时候要注意企业培训应注意影响培训效果八种因素。 相关阅读智通培训东莞企业培训的老师指出，这八种因素至关重要，在置顶企业培训的时候都需要认真对待。

一、企业培训师

培训师是开展培训的授课主体，其知识丰富程度、语言表达方式、授课形式等均对培训效果产生影响，培训师可以来源于企业内部，也可以来源于企业外部，其选择主要受到培训内容和培训费用的影响。 相关阅读

二、培训实施者

培训实施者是整个培训的组织与实施人员，他们主要从事培训的需求调查与分析、培训内容确定、培训方式选择、培训地点安排、培训的具体实施等工作。因此，人员素质的高低直接影响到培训的效果，培训人员除具有必要的专业素质外，还应对企业经营活动、发展方向、员工情况等有清楚的了解。

　　三、培训成本

有多少开支办多少事，这是培训成本必须考虑的基本出发点，就企业和员工来讲，培训需求是多方面的。如何在既有的培训成本范围内，组织安排培训内容、方式等，以达到最佳的培训效果?

四、培训内容

培训内容是否具有针对性。这从对两个问题的回答进行考虑。一般来说是组织需要的吗——培训内容是否与企业战略、业务或变革等相适应;是员工需要的吗——培训内容能满足岗位工作的需要、员工所不具有的、能帮助员工解决工作问题等。

五、培训地点与环境

培训地点有国内与国外之分，国内又有远近之分，还有企业内外之分，具体环境有大有小、有安静和吵闹之分，企业应该综合多反面的因素选择好地点与环境。企业在开展企业外部培训的时候，要谨防假培训、真旅游的形式。

六、培训时机

从需求的角度来讲，员工对培训内容的渴望程度越高，其产生的作用越明显;把握好培训的时机，可以提高培训后的效果。如随着企业战略业务的调整，要对员工进行新知识、技能等培训，就存在一个培训时机的选择问题。

七、培训规模

规模是指每次参与培训的人数。培训规模将对培训方式、培训地点(环境)、培训成本等均会产生影响。

八、培训方式

培训方式有脱产、不脱产、半脱产;也有长期、短期之分;按其授课形式可以分为知识讲座、案例讨论、场景模拟、团队互动等，这些都要依据不同的培训对象和内容对培训方式的选择，以符合培训对象接受培训内容的特点。

以上是企业培训应注意影响培训效果八种因素，如果在企业培训的过程中能解决这些问题。那么相信企业培训也能收到很好的效果